台中酒店公關專業女經紀✒艾瑪♥Emma♥

許多酒店都大打著酒店上班每日保障底薪的噱頭

有些正派經營的酒店則是規規距距的

依公關面試時保障薪水的方式在發薪給小姐

不論公司是否有生意都給固定的薪資

但有些酒店則是以文字遊戲的方式來誤導公關們對保障底薪的認知

讓艾瑪來做個簡單的分析給想到酒店上班或已經在酒店上班的的各位來做評估吧！

酒店保障底薪放休與強休

有些酒店會跟酒店公關說店家保障妳

每日到酒店上班都最少會有4000、5000、6000不等的薪資!

表面上看來這些薪資十分的誘人，但有些店家為了控管店家支出

所以會視當日酒店生意量強制酒店公關當天只須上半天班而已

當然上半天班領的薪水也只有當初店家說保障薪資的一半了

再來還有一種是日保5000起,但妹妹須每日回台達5.5小時以上

若不足一小時則扣1700 以此類推 有時甚至會被扣到完全沒薪資

畢竟酒店本就不是慈善事業,這都是保障底薪的遊戲規則而已

有時店家也會依酒店公關報班的情況

來看當天的公關出勤率是否超出店家的需求，而強制要求公關當日休假

而休假當然是沒有薪水囉，就這樣放休（半薪）、強休（無薪）

算一算一整個月實際能領到店家所說的保障薪資的天數其實並不算多

所以如果妳是想要找保障薪水的酒店工作，請一定要詳細的瞭解

有沒有一些不利於妳的制度，若是妳對制度方面有不瞭解的地方

最簡單的方法就是找一個專業且又有誠信的酒店經紀

帶領妳到酒店洽談相關事宜，才不會對妳日後上班造成損失

千萬別小看一天少1000、2000，一整個月下來，少的金額可以高達好幾萬。